Wir begleiten Sie auf Ihrem Weg zur Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie
Sicher. Schritt für Schritt. Mit Erfahrung, System und den passenden digitalen Lösungen.
Erhalten Sie Orientierung und Klarheit für die Umsetzung der EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz
Equal Pay bleibt eines der wichtigsten HR-Themen der kommenden Jahre. Die neuen Anforderungen bestimmen, wie Sie Vergütung strukturieren, erklären und verantworten müssen.
Die zusätzliche Zeit bietet Ihnen die Chance, die notwendigen Grundlagen dafür strukturiert
und tragfähig aufzubauen. Damit Sie alle Schritte sicher meistern, begleiten wir Sie genau
dort, wo Sie Unterstützung benötigen:
- mit praxisnahen Webinaren, Checklisten und Blogbeiträgen
- mit pragmatischen, digitalen Tools
- auf Wunsch mit individueller Beratung
Bereiten Sie sich mit unserer Webinarreihe bestens vor und steigen Sie in die Umsetzung ein
Die monatlichen Webinare vermitteln Ihnen fundierte, praxisnahe Einblicke in zentrale Schritte der Richtlinie und bieten Ihnen Raum für Ihre konkreten Fragen. Hier ein Auszug:
1. Ihr Leitfaden zur Definition gleichwertiger Arbeit
2. Wie Sie Entgelttransparenz sicher kommunizieren
3. Wie Sie Daten richtig lesen und Handlungsfelder erkennen
4. Anfragen zum Auskunftsrecht managen und Risiken vermeiden
Ihre Checkliste für die EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz
Wir haben eine Checkliste für Sie erstellt, die Ihnen einen strukturierten Überblick über alle notwendigen Schritte gibt und folgende Fragen beantwortet:
- Was muss ich bis wann und warum tun?
- Wie sieht es konkret aus?
- Wie setze ich es in der Praxis um?
Die wichtigsten Fristen aus der EU-Richtlinie auf einen Blick
Informations- und Auskunftspflicht
Öffentlicher Sektor: ab 07. Juni 2026
Private Unternehmen: vrsl. ab Mitte Juni 2028
- Sie müssen die Kriterien zur Entgeltfestlegung und -entwicklung offenlegen (Informationspflicht)
- Mitarbeitende dürfen Auskünfte über ihr Entgelt und das ihrer Vergleichsgruppe verlangen (Auskunftsrecht)
- Bewerbende müssen bereits im Bewerbungsprozess über die Entgeltspanne informiert werden
Berichtspflicht
Öffentlicher Sektor: ab Juni 2027
Für private Unternehmen wird aktuell ein zeitlicher Aufschub von rund zwei Jahren erwartet, vrsl. ab 2029
- Je nach Unternehmensgröße müssen Sie einen Bericht über Ihre Gender Pay Gaps veröffentlichen (Berichtspflicht)
- ab 250 Mitarbeitenden: jährlich
- ab 150 Mitarbeitenden: alle drei Jahre
- ab 100 Mitarbeitenden: alle drei Jahre, späterer Beginn
Sind Sie bereit loszustarten? Die passenden Lösungen für Ihre Umsetzung
Schaffen Sie die Basis mit der Grading App
Sie haben noch kein System, um gleichwertige Arbeit zu definieren? Mit unserer Grading App schaffen Sie die Basis: Bewerten Sie Stellen schnell, transparent und nachvollziehbar als Grundlage für jede regelkonforme Gender-Pay-Gap-Analyse.
Analysieren Sie Gender Pay Gaps mit dem Pay Equity Tool
Identifizieren Sie Gender Pay Gaps nach EU Vorgabe, verstehen Sie, wo Entgeltlücken herkommen und wo Sie ansetzen können und erstellen Sie richtlinienkonforme Reports auf Knopfdruck.
Schließen Sie sich 2.000+ HRExpert:innen an und gewinnen Sie mit unseren digitalen Tools maximale Sicherheit bei der Umsetzung
- Sofort startklar: Eine kurze Einführung genügt und Sie können loslegen
- Intuitive Bedienung: Die klaren Oberflächen führen Sie Schritt für Schritt zum Ergebnis
- Praxisorientiert: Die Tools basieren auf jahrzehntelanger Beratungserfahrung und lösen genau die Herausforderungen, die in der Praxis auftreten
Holen Sie sich jederzeit Beratungsexpertise dazu und zwar genau dort, wo Sie sie brauchen.
Sie sind noch am Anfang oder bereits mitten drin? Ich bin für Sie da.
Felix B. Nickel
Manager Client Development
+49 40 32 577 921
felix.nickel@kienbaum.de
Oder rufen Sie unser Service-Team unter der +49 221 801 72 200 an. Wir sind montags bis freitags von 9:00 bis 18:00 Uhr für Sie da.
Verpassen Sie keine Entwicklungen mehr zum Thema Equal Pay
Melden Sie sich für den Newsletter an und erhalten Sie alle Termine, praxisnahe Materialien sowie relevante Updates zu Vergütungsthemen direkt in Ihr Postfach.